五一不放假是否违法，需根据具体情况判断。

1. 一般情况：

   • 五一劳动节是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，应放假1天（5月1日）。
   • 若用人单位在五一期间未安排休假，且未支付加班费或采取其他补偿措施，如轮休、调休等，则此行为违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。

2. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业，如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因保障社会公共利益和满足公众基本需求，在五一期间可能需正常运营。
   • 在这些特殊行业中，若用人单位与劳动者协商一致，安排加班并依法支付加班费或安排补休，则五一不放假不构成违法行为。
   • 另外，如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并且依法支付了加班费或安排了补休，这种情况下的五一不放假也是合法的。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位无故违反放假规定，不安排劳动者在五一期间休假，也不支付加班费或采取其他补偿措施，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在遭遇权益侵害时，还可以通过申请劳动仲裁等方式来寻求法律救济。

综上所述，五一不放假是否违法取决于用人单位的具体行为和安排。在遵守国家法律法规的前提下，用人单位应合理安排劳动者的休假和工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者认为自身权益受到侵害，应及时采取合法手段维护自身权益。