五一劳动节公司不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，应放假1天（5月1日）。
   • 若公司在五一期间未安排休假，且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费或安排补休，即未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法。

2. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，可能需要在五一等节假日期间正常工作。
   • 在这种情况下，如果公司按照规定安排了轮休、调休或者支付了加班工资，且符合劳动法律法规的规定，那么不放五一劳动节假并不构成违法。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司无故违反放假规定，不安排休假也不支付加班费或安排补休，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在面对公司违法行为时，可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我），或者通过法律途径申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班工资或进行其他形式的补偿。

综上所述，五一劳动节公司不放假是否违法，关键在于公司是否遵守了相关法律法规关于休假和加班工资支付的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。