因过失犯罪造成伤亡的，在一般情况下不会被认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
虽然该条款并未直接提及“过失犯罪”，但结合工伤认定的基本原则和立法精神，可以推断出因过失犯罪导致的伤亡通常也不属于工伤范畴。这是因为工伤的本质是因工作原因导致的伤害，而过失犯罪导致的伤亡往往与工作没有直接关系，而是源于个人的过失行为。
二、分析说明
工伤认定的核心要素：
- 工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，同时要求事故是非本人主要责任的。
- 过失犯罪虽非故意为之，但行为人仍应对其行为后果承担一定的责任。在工伤认定中，这种责任通常被视为排除了工伤的可能性。
过失犯罪与工伤的关系：
- 过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的行为。
- 在工作过程中，如果职工因过失行为导致自身伤亡，且该行为违反了法律法规或安全生产规定，那么这种伤亡通常不被视为工伤。
特殊情况下的考量：
- 如果职工的过失行为与工作任务紧密相关，且是在执行工作任务的过程中发生的，同时用人单位在管理上也存在过错（如未提供必要的安全培训或防护措施），那么在某些情况下，可能会考虑将部分责任归咎于用人单位，并据此作出有利于职工的工伤认定。但这并非普遍情况，需要具体案件具体分析。例如，如果职工在操作机器时因疏忽大意导致受伤，但用人单位未提供必要的安全培训或防护措施，那么在这种情况下，可能会考虑认定工伤。然而，这仍然需要具体案件的具体分析，不能一概而论。
三、实际建议
- 了解具体情况：在遇到类似问题时，首先需要了解职工的具体行为性质、与工作关系的紧密程度以及是否符合工伤认定的法定条件等多个因素。
- 咨询专业意见：由于工伤认定是一个严谨且复杂的过程，建议尽快向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。我将根据具体案件情况和相关法律法规进行综合评估，为你提供专业的法律建议。
综上所述，因过失犯罪造成伤亡的，在一般情况下不会被认定为工伤。但具体案件仍需具体分析，如果你对此有疑问或争议，请随时向我咨询。