当您因年假未休完而被开除时，关于赔偿的问题，这主要涉及到未休年假的补偿以及可能因辞退产生的相关赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、未休年假的补偿

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若您在离职时仍有未休的年假，用人单位需要按照一定标准支付您未休年假的工资报酬。

1. 折算方法：

   • 未休年假的天数会按照您在当年度在本单位已过的日历天数与全年天数的比例来折算，即（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，通常不支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准：

   • 您将按照日工资收入的300%获得补偿，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您已经获得的正常工资外，用人单位还需额外支付您2倍的日工资作为未休年假的补偿。

3. 日工资计算：

   • 日工资收入是通过将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

举例：假设您在公司工作了3年，每年应享受5天年假。今年您工作了200天后被辞退，期间已经休了2天年假。那么，您应休未休的年假天数为（200 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 0.74天，由于不足1天，因此不支付未休年休假工资报酬。但如果计算结果大于或等于1天，则按照上述标准支付。

二、辞退相关的赔偿

辞退可能分为合法辞退和违法辞退两种情况，其赔偿标准也不同。

1. 合法辞退：

   • 如果是因为您严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 如果是无过失性辞退或经济性裁员（《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形），用人单位需要提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

三、其他损失赔偿与维权途径

除了上述的未休年假补偿和辞退相关赔偿外，如果您因被辞退而遭受了其他损失（如未来工资收入损失、求职费用等），在法律框架内，您也可以寻求相应的赔偿。但这通常需要更复杂的法律程序和充足的证据支持。

面对这种情况，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，咨询当地的劳动法律专业人士或律师也是非常重要的，他们可以为您提供更具体、更专业的建议。