针对您提出的“工作上不听领导安排被克扣工资咋办”的问题，我的结论是：您有权通过合法途径维护自己的权益，具体可从以下几个角度进行分析和操作：

1. 明确克扣工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，领导因您不听安排而克扣工资的行为，是违法的。

2. 与领导或公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您对克扣工资的不满，并要求公司按照法律规定支付您应得的工资。
   • 协商时，您可以准备相关证据，如工资条、工作记录等，以证明您的工资被克扣的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己权益的最后一道防线，法院会根据事实和法律规定作出判决。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工资和领导安排相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

行动建议：

• 首先尝试与领导或公司协商解决。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。