关于销售公司聘请的外地销售员的打卡记录能否证明其劳动时间的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，打卡记录本身只是记录了员工在特定时间点的出勤情况，它并不能直接等同于劳动时间。劳动时间通常指的是员工实际为用人单位提供劳动的时间，这包括了正常的工作时间以及可能的加班时间。而打卡记录可能只反映了员工到达和离开工作地点的时间，但并不能完全反映员工在这段时间内是否一直在工作，或者是否进行了与工作相关的活动。

接下来，我们参考一些相关的法律规定和案例来进一步分析。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》中的相关解释，经双方确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据，但劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。这说明了，单纯的打卡记录并不足以证明加班等劳动时间的延长，还需要其他证据来佐证。

再来看一个具体的案例，槐荫法院审理的一起劳动争议案件中，虽然白某在优胜公司工作期间有考勤记录，且春节期间加班优胜公司还发了双倍工资，但法院最终并未认定双方存在劳动关系，而是认定为劳务关系。法院的判决理由中明确提到，考勤记录仅作统计劳务费使用，并不能直接证明劳动关系的存在。这进一步说明了，打卡记录或考勤记录并不能单独作为证明劳动关系的依据，更不能直接证明劳动时间。

那么，对于销售公司聘请的外地销售员来说，他们的打卡记录应该如何看待呢？我认为，打卡记录可以作为员工出勤情况的一种参考，但要想准确证明劳动时间，还需要结合其他证据，比如工作日志、客户拜访记录、销售合同等。这些证据能够更直接地反映员工在工作时间内所进行的活动和取得的成果。

综上所述，销售公司聘请的外地销售员的打卡记录并不能单独证明其劳动时间。要想准确证明劳动时间，需要综合考虑多种证据和因素。如果员工或用人单位在劳动时间方面存在争议，建议通过合法途径进行协商或寻求法律援助。