在追索劳动报酬的案件中，资金占用利息的支持情况确实存在，但并非所有情况下都会得到支持，这主要取决于具体的法律规定、案件事实以及法院的裁判观点。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律支持角度
《劳动合同法》及相关司法解释：
- 虽然《劳动合同法》及其相关司法解释主要规定了劳动报酬的支付义务、支付时间、支付方式等，但并未直接规定资金占用利息的计算或支付。然而，在劳动报酬未按时支付的情况下，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的利息或损失赔偿，这通常基于《民法典》中关于违约责任的规定。
《民法典》关于违约责任的规定：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动报酬支付纠纷中，如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付逾期支付的利息，作为赔偿损失的一种形式。
二、案例支持角度
支持资金占用利息的案例：
- 在一些法院的裁判中，确实存在支持劳动者追索劳动报酬时一并要求支付资金占用利息的情况。这些案例通常基于用人单位逾期支付劳动报酬，给劳动者造成了实际损失（如资金被占用期间的利息损失），因此法院会判决用人单位支付相应的利息作为赔偿。
- 具体案例：例如，某劳动者与用人单位因劳动报酬支付问题发生纠纷，劳动者起诉要求用人单位支付拖欠的工资及资金占用利息。法院经审理认为，用人单位逾期支付工资，确实给劳动者造成了资金占用期间的利息损失，因此判决用人单位支付拖欠的工资及按照一定利率计算的资金占用利息。
不支持资金占用利息的案例：
- 并非所有追索劳动报酬的案件都会得到资金占用利息的支持。在一些情况下，法院可能认为劳动者未提供充分证据证明其因用人单位逾期支付劳动报酬而遭受了实际损失，或者认为双方未就逾期支付的利息进行明确约定，因此不支持劳动者要求支付资金占用利息的请求。
三、实务操作建议
收集证据：
- 劳动者在追索劳动报酬时，应尽可能收集能够证明用人单位逾期支付劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，如果可能的话，还可以收集能够证明自己因逾期支付而遭受实际损失的证据，如资金占用期间的利息计算依据等。
明确诉求：
- 在提起诉讼或申请仲裁时，劳动者应明确自己的诉求，包括要求用人单位支付的劳动报酬金额、逾期支付的利息或损失赔偿金额等。这有助于法院或仲裁机构更准确地理解劳动者的诉求，并作出相应的裁决。
咨询专业律师：
- 由于劳动报酬支付纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在追索劳动报酬时，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，追索劳动报酬时资金占用利息的支持情况并非绝对，而是取决于具体的法律规定、案件事实以及法院的裁判观点。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。