公司春节强制休假是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法情况
尊重员工意愿与合理安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果公司在春节期间安排休假，且这种安排是基于生产经营的实际需求，同时考虑了员工的个人意愿（例如，提前与员工进行了沟通协商，员工没有提出特殊反对意见），那么这种强制休假（在员工未明确反对的情况下，可视为双方达成一致）的做法是合法的。
- 例子：公司因业务淡季，在春节期间统一安排员工休假，且提前与员工进行了充分沟通，员工表示理解并接受，这种安排就是合法的。
业务淡季与工作安排：
- 在业务淡季或整体工作安排需要时，公司可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工休假。春节作为传统的节假日，很多行业会进入业务淡季，此时公司安排休假，既符合生产经营的需要，也符合员工的休息需求，通常被视为合理的做法。
不合法情况
未考虑员工意愿：
- 如果公司完全不顾员工是否方便在春节期间休假，生硬地强制员工在特定时间休假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利。根据《职工带薪年休假条例》的精神，单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿。
- 例子：员工因家庭原因需要在春节期间坚守岗位，但公司强制要求其休假，这种做法就是不合法的。
违反年假安排规定：
- 若公司强制员工休假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围（一般不跨年度安排，特殊情况下可以跨1个年度安排，但需得到员工同意），或者年假天数安排不符合法律规定（如未按照员工的工作年限和实际情况安排足够的年假天数），也构成违法。
- 例子：公司未经员工同意，擅自将年假安排到下一年度，且未给予员工相应的补偿或说明理由，这种做法就是不合法的。
以休年假抵充正常工作时间：
- 公司以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工维权途径
- 与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司纠正不合理的安排。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
总结来说，公司春节强制休假是否合法，取决于是否尊重员工意愿、是否符合年假安排规定以及是否侵犯员工合法权益等多个因素。员工在面对公司强制休假的行为时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。