公司上班没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据与天数规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：
法律依据：
- 《劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条进一步规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司不安排年假的合法性分析
一般情况：
- 在一般情况下，公司不安排年假是不合法的。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
特殊情况：
- 如果公司因工作需要确实无法安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。
- 此外，也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计达一定天数且单位未扣工资、职工请病假累计达一定天数等。在这些情况下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。
三、职工权益保障措施
与公司协商：
- 职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。这是解决年假问题的首选方式，通过友好沟通往往能够达成双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝安排年假或支付报酬，职工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并责令公司限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。
四、实际建议
- 保留证据：在与公司协商或投诉过程中，职工应保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：如果发现公司不安排年假或支付报酬的情况，职工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，公司上班没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。