单位临时工是否有丧假，需根据具体情况来判断，但通常情况下，临时工可能不享有与正式员工完全相同的丧假待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的法律基础与适用范围
丧假通常指的是职工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，而依法享受的带薪假期。这一权益主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规来保障。然而，这些法规往往更侧重于保护正式员工的权益，对于临时工或非全日制员工的丧假权益，可能并未作出明确规定。
二、临时工的身份与权益
临时工，通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或未签订书面劳动合同，但以完成一定工作任务为期限的劳动者。由于临时工与用人单位之间的劳动关系相对不稳定，且往往不享受与正式员工相同的福利待遇，因此，在丧假问题上，临时工可能面临与正式员工不同的待遇。
三、临时工丧假的具体情况
合同约定：如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了丧假的相关条款，那么临时工在直系亲属去世时，有权按照合同约定享受丧假。这种情况下，临时工的丧假权益与正式员工相似。
单位规章制度：有些用人单位可能制定了内部的规章制度，对临时工的丧假权益作出规定。如果这些规章制度符合法律法规的要求，且临时工在入职时已知悉并同意，那么临时工也有权按照规章制度享受丧假。
无明确规定：如果临时工与用人单位的劳动合同中未约定丧假条款，且用人单位的规章制度也未对此作出规定，那么临时工在直系亲属去世时，可能无法享受带薪的丧假。但这种情况下，临时工仍有权根据实际情况向用人单位申请事假，以处理丧事。
四、建议与注意事项
查阅合同与规章制度：临时工在入职时，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解自己的丧假权益。
与用人单位沟通：如果临时工在直系亲属去世时需要请假处理丧事，建议及时与用人单位沟通，说明情况并申请事假或丧假（如果合同或规章制度中有规定）。
保留证据：在申请丧假或事假时，临时工应保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明、请假申请等，以备不时之需。
了解法律法规：临时工也应了解相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
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