辞退50岁女员工是否需要支付补偿，主要取决于员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，若该50岁女员工已达到法定退休年龄（一般为50周岁，女干部为55周岁）且已享受基本养老保险待遇，用人单位辞退她无需支付经济补偿。

2. 员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 此种情况下，司法实践存在争议。部分地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。若用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 也有地区认为，达到法定退休年龄后，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。

3. 员工未达到法定退休年龄（如女干部身份等）

   • 合法辞退情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 违法辞退情形：若用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
   • 需支付经济补偿的合法辞退情形：若因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

实际应用中的注意事项：

• 在处理辞退50岁女员工的问题时，用人单位应首先明确员工的退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。
• 用人单位应遵循相关法律法规和司法实践，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时能够及时寻求法律援助和维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位女员工在某单位工作了10年，月工资为6000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：\(6000元/月 \times 10年 \times 2 = 120000元\)。

综上所述，辞退50岁女员工是否需要支付补偿，需综合考虑多种因素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。