如果被公司侮辱形象并给予差评，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确侵权行为与证据收集
- 侵权行为认定：首先，需要明确公司的行为是否构成对你人格权的侵犯。侮辱形象和给予不公正的差评，如果足以损害你的名誉，降低社会评价，那么这种行为就可能构成侵权。
- 证据收集：收集所有能证明公司侮辱和差评行为的证据，包括但不限于书面记录、电子邮件、聊天记录、录音、录像等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司沟通协商
- 尝试内部解决：在采取法律行动之前，可以先尝试与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
- 书面记录协商过程：如果与公司进行协商，建议将协商过程和结果以书面形式记录下来，以便后续参考和证明。
寻求法律救济
- 提起民事诉讼：如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为、赔礼道歉、消除影响，并赔偿因此给你造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的侵权行为以及你因此遭受的损失。
- 申请劳动仲裁（如涉及劳动权益）：如果侮辱和差评行为与你的劳动权益有关，比如影响了你的晋升、薪酬等，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的劳动权益。
注意法律程序与期限
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，你需要了解相关的法律程序和要求，比如诉讼时效、起诉条件等。这有助于你更好地准备和进行法律维权。
- 遵守法律期限：在法律程序中，有很多期限是需要严格遵守的，比如起诉期限、上诉期限等。如果你错过了这些期限，可能会失去维权的权利。
考虑其他维权途径
- 向相关部门投诉：除了法律途径外，你还可以向相关部门投诉公司的侵权行为，比如向劳动监察部门投诉公司的劳动违法行为，或者向市场监管部门投诉公司的商业欺诈行为等。
- 寻求媒体帮助：在必要时，你还可以寻求媒体的帮助，通过曝光公司的侵权行为来引起社会关注，从而推动问题的解决。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估你的情况并制定合适的维权策略。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。