给钱雇人打人致人受伤，雇主和实施伤害行为的人均需承担相应的法律责任，具体包括民事赔偿责任、行政责任，情节严重的还需承担刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 同时，根据第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。
责任承担：
- 雇主作为教唆者或帮助者，与实施伤害行为的人构成共同侵权，应当承担连带赔偿责任。这意味着受害者有权要求雇主或实施伤害行为的人中的任何一方或双方共同赔偿其因受伤而遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
二、行政责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 对于结伙殴打、伤害他人的，或者殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，或者多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
责任承担：
- 雇主和实施伤害行为的人如果违反了治安管理处罚法的规定，将受到相应的行政处罚，包括拘留和罚款。
三、刑事责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
- 同时，根据第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
责任承担：
- 如果雇主和实施伤害行为的人的行为构成了故意伤害罪，他们将面临刑事责任的追究。根据伤害的严重程度，他们可能被判处不同期限的有期徒刑、拘役或管制，甚至死刑。
- 在共同犯罪中，雇主作为教唆者或组织者，可能被视为主犯，承担更重的刑事责任。
建议：
- 立即停止侵权行为：如果雇主或实施伤害行为的人已经意识到自己的行为可能构成侵权或犯罪，应立即停止该行为，并主动向受害者道歉和赔偿。
- 寻求法律帮助：如果面临法律纠纷或指控，建议立即咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
- 尊重法律权威：无论在任何情况下，都应尊重法律权威，遵守法律法规，避免采取任何违法或暴力的行为来解决问题。
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