作为股东，想要限制总经理的权利，可以通过多种途径来实现，这些途径主要基于法律法规、公司章程、公司治理结构以及合同约束等方面。以下是对这些限制方式的详细归纳和解释：
一、法律法规的限制
公司法规定：
- 总经理是由董事会聘任或解聘的，对董事会负责，并执行董事会的决策，同时接受董事会的监督。这意味着总经理的权力来源于董事会的授权，且其行使职权时必须遵循董事会的指示。
- 公司法明确规定了公司的基本治理结构和各机构的职责权限，总经理在行使职权时不得超越这些法律规定的范围。
其他相关法律法规：
- 除了公司法，还有如《劳动法》、《合同法》等其他法律法规对总经理的权力进行限制。这些法律法规规定了公司在劳动用工、合同签订等方面的基本规范，总经理在行使职权时必须严格遵守。
二、公司章程和内部规章制度的限制
公司章程：
- 公司章程是公司的基本大法，其中规定了公司的经营范围、股东权益、治理结构等重要事项。总经理在行使职权时，必须严格遵守公司章程的规定，不得违反其条款。
- 例如，公司章程可能明确规定了总经理的任期、薪酬标准、决策程序等，总经理必须按照这些规定来行事。
内部规章制度：
- 公司为了规范内部管理，会制定一系列内部规章制度，如财务管理制度、人事管理制度等。这些规章制度对总经理的权力进行了具体细化和限制。
- 例如，财务管理制度可能规定了总经理在资金支出方面的审批权限和流程，总经理必须按照这些规定进行操作，否则将受到相应的处罚。
三、公司治理结构的制衡与监督
股东会与董事会的监督：
- 股东会是公司的最高权力机构，有权选举和更换董事、监事，并决定公司的重大事项。董事会则负责公司的战略规划和重大决策，并对总经理的工作进行监督和指导。
- 如果总经理的行为违反了股东会或董事会的决议，或者损害了公司的利益，股东会或董事会可以采取相应的措施，如罢免总经理职务等。
监事会的监督：
- 监事会作为公司的监督机构，负责对公司的经营管理活动进行监督。如果总经理的行为存在违法违规或损害公司利益的情况，监事会可以提出质询、建议甚至提起诉讼。
内部审计与外部审计：
- 公司通常会设立内部审计部门，对公司的财务状况和经营成果进行审计和监督。同时，外部审计机构也会定期对公司进行审计，以确保公司的财务报表真实准确。这些审计机制有助于发现和纠正总经理的不当行为。
四、合同约束与责任追究
劳动合同与公司协议的约束：
- 总经理与公司之间通常签订有劳动合同和公司协议，这些文件明确了双方的权利和义务。如果总经理违反了合同约定，公司可以依据合同条款追究其法律责任。
民事责任与刑事责任：
- 如果总经理的行为给公司造成了损失，他可能需要承担民事赔偿责任。如果其行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，作为股东，您可以通过法律法规、公司章程、公司治理结构以及合同约束等多种途径来限制总经理的权利。这些限制方式相互交织、相互补充，共同构成了对总经理权力的有效制约机制。