关于公司上市前内部员工拉流水，家属是否也一定要拉的问题，这并非一个绝对的、一概而论的要求，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司上市前的常规要求：

   • 在公司准备上市的过程中，为了确保财务透明、合规，以及满足监管机构的要求，公司可能会要求内部员工提供个人银行流水等财务信息。这是为了核查员工是否存在与公司业务相关的异常资金往来，如利益输送、挪用资金等违法行为。
   • 然而，这种要求通常仅限于公司员工本人，并不直接延伸至员工的家属。除非有特殊情况或监管机构的特别要求，否则公司一般不会要求员工家属提供银行流水。

2. 特殊情况下的要求：

   • 如果公司或监管机构怀疑员工与家属之间存在不正当的资金往来，或者家属可能涉及与公司的业务相关的违法行为，那么可能会要求员工家属提供银行流水以进行进一步核查。
   • 另外，如果员工在公司担任关键职位，如董事、监事、高级管理人员等，且其家属与公司业务有密切关联，那么公司或监管机构也可能出于谨慎考虑，要求家属提供银行流水。

3. 法律与合规角度：

   • 从法律角度来看，公司要求员工提供银行流水需要遵循相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工的个人隐私得到保护。
   • 对于员工家属，除非有明确的法律依据或监管要求，否则公司无权强制要求其提供银行流水。如果公司未经允许擅自要求家属提供，可能构成对个人隐私的侵犯。

4. 建议与应对措施：

   • 如果公司要求员工或家属提供银行流水，建议首先了解清楚公司的具体要求和目的，以及是否有相关的法律法规或监管要求作为依据。
   • 如果认为公司的要求不合理或侵犯了个人隐私，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

总结来说，公司上市前要求内部员工拉流水是出于合规和核查的需要，但通常并不要求员工家属也提供银行流水。除非有特殊情况或监管机构的特别要求，否则公司无权强制要求家属提供。如果遇到此类情况，建议先了解清楚公司的具体要求和目的，并咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。