针对您提出的“盖了个没备案的公章，我的任职证明还有效吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，公章的备案制度。在我国，企业刻制公章时，需要在公安机关进行备案，并在办理工商登记等手续时，也需在相关部门备案。备案印章具有公示效力，法律保护市场主体对备案印章的合理信赖。这意味着，备案公章在法律上是被认可和保护的，具有较高的法律效力。
接下来，我们分析未备案公章的法律地位。如果公章未经备案，那么其法律效力会受到质疑。在涉及伪造或私刻公章的民事诉讼中，未备案的公章很可能被认定为“虚假印章”（尽管法律上并无此明确称谓，但实践中常以此描述与备案印章不一致的印章）。如果印章被认定为“虚假印章”，那么它可能无法代表所属单位的真实意思表示，进而影响相关文件（如任职证明）的效力。
然而，我们还需要考虑实际使用情况。如果未备案的公章在实际中被单位多次使用，且单位对此并未提出异议，那么这枚公章可能在一定程度上被视为能够代表单位的真实意思表示。在这种情况下，即使公章未备案，使用该公章出具的任职证明也可能被视为有效。但这种情况需要具体的证据来支持，如单位内部文件、会议记录等，以证明单位对这枚公章的认可和使用。
另外，我们还要关注证明材料的整体要求。任职证明作为说明和佐证个人任职情况的重要材料，其内容应客观、真实、准确，并与实际情况协调一致。如果任职证明上加盖的是未备案的公章，那么这份证明材料的效力可能会受到质疑。为了增强证明材料的可信度，建议尽可能提供其他相关证据来佐证任职情况，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
因此，无法直接判断未备案公章的任职证明是否有效，这需要根据具体情况和证据来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律机构或律师。