解除劳动合同的赔偿问题确实涉及多个方面，需要依据解除的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形
适用条件：
- 当劳动者无过错，而用人单位因自身经营需要（如经济裁员、合同到期不续签等）决定解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例：
- 假设劳动者在单位工作了3年5个月，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为3.5个月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
适用条件：
- 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要承担违法解除的责任。
赔偿标准：
- 违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，按照合法解除的经济补偿计算方式得出的金额再乘以2。
举例：
- 假设劳动者在单位工作了2年，月平均工资为5000元，那么正常的经济补偿应为10000元。但由于用人单位违法解除，因此应支付20000元作为赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同的情形
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与用人单位合法解除且需支付补偿的情形相同。
劳动者因个人原因主动辞职：
- 如果劳动者因职业规划、家庭原因等个人因素提前通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
四、劳动合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有关于解约赔偿金的特别约定，那么应按照合同约定来履行。
- 特别约定可能包括赔偿金的计算方法、支付条件等，具体需根据合同条款来确定。
总结与建议
在处理解除劳动合同赔偿问题时，首先应明确解除行为的合法性及具体法律适用情形。劳动者和用人单位都应仔细审查劳动合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。如果存在争议或不明确的地方，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在实际操作中，咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导也是非常重要的。