结论：关于配的电脑转正后归个人，电脑的所有权归属问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同或相关协议中的具体约定。若约定电脑在员工转正后归个人所有，则所有权归个人；若无明确约定或约定归公司所有，则所有权归公司。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度或劳动合同有明确约定的情况
约定归个人所有：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工在转正后，公司为其配备的电脑将归员工个人所有，那么在这种情况下，电脑的所有权就明确归属于员工。员工在转正后即享有对电脑的所有权，可以自由处置，包括但不限于使用、出售、赠与等。
约定归公司所有：
- 相反，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，公司为员工配备的电脑始终归公司所有，无论员工是否转正，员工都只有使用权而没有所有权。那么，在这种情况下，即使员工转正，电脑的所有权仍然归属于公司。员工在离职或不再需要使用电脑时，应当将电脑归还给公司。
二、公司规章制度或劳动合同无明确约定的情况
默认归公司所有：
- 在没有明确约定的情况下，通常可以认为公司为员工配备的电脑是公司财产的一部分，用于员工履行工作职责。因此，电脑的所有权默认归属于公司。员工在离职或不再需要使用电脑时，应当将电脑归还给公司。
考虑实际使用情况和公平原则：
- 然而，在实际操作中，如果员工长期使用电脑，且电脑已经与员工的工作紧密相关，甚至成为了员工工作不可或缺的一部分，那么从公平原则的角度出发，可以考虑将电脑的所有权或至少使用权赋予员工。但这种情况需要双方协商一致，并最好以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。
三、法律建议
明确约定所有权归属：
- 为了避免后续纠纷，建议公司在为员工配备电脑时，就在公司规章制度或劳动合同中明确约定电脑的所有权归属问题。这样既可以保障公司的财产权益，也可以明确员工的权利和义务。
保留相关证据：
- 无论电脑的所有权归属如何，双方都应当保留好相关证据，如购买发票、使用记录、维修记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。
及时沟通协商：
- 如果员工对电脑的所有权归属有疑问或争议，应当及时与公司进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成一致意见，并避免不必要的法律纠纷。
最后，电脑的所有权归属问题主要取决于公司规章制度、劳动合同或相关协议中的具体约定。在处理这类问题时，建议双方保持沟通协商，并明确约定所有权归属以避免后续纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。