公司配给个人电脑时，公司主要享有以下权利：
所有权保留权：
- 公司作为电脑的购买者或提供者，在将电脑配发给员工个人使用时，其所有权并未发生转移。这意味着公司仍然保留对电脑的所有权，包括但不限于电脑的处置权、收益权等。员工仅获得电脑的使用权，而并未取得其所有权。
使用监督权：
- 公司有权对员工使用电脑的情况进行监督和管理。这包括但不限于检查电脑的使用记录、软件安装情况、数据存储情况等，以确保员工遵守公司的规章制度和法律法规，防止电脑被用于非法或不当用途。这种监督权有助于维护公司的信息安全和业务稳定。
收回权：
- 在特定情况下，如员工离职、违反公司规定或电脑损坏无法修复等，公司有权收回配发给员工的电脑。收回时，公司应确保电脑内的数据得到妥善处理，以保护员工的隐私和公司的商业秘密。同时，公司也有权要求员工归还电脑及其配件，并检查电脑是否完好无损。
要求合理使用权：
- 公司有权要求员工合理使用电脑，不得将其用于私人目的或进行与工作无关的活动。这有助于确保电脑的正常运行和延长使用寿命，同时也有助于提高员工的工作效率。如果员工违反这一要求，公司有权采取相应的管理措施，如警告、罚款或收回电脑等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但是法律另有规定的除外。在公司配给个人电脑的情况下，虽然电脑交付给了员工使用，但所有权并未发生转移，仍然属于公司所有。因此，公司享有上述权利是合法的。
- 建议：为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，公司可以在配发电脑时与员工签订相关的使用协议或规章制度。协议中应明确电脑的所有权归属、使用范围、监督方式、收回条件等条款，以确保双方的权益得到充分保障。同时，公司也应加强对员工的教育和培训，提高员工对电脑使用规定的认识和遵守意识。
可能产生的法律后果：
- 如果员工违反公司的规定或法律法规，擅自将电脑用于非法或不当用途，公司有权采取相应的法律措施追究员工的责任。这可能包括但不限于要求员工赔偿损失、解除劳动合同或提起民事诉讼等。
- 如果公司未能妥善行使上述权利，如未对员工使用电脑的情况进行监督或管理不善导致电脑损坏或数据泄露等，公司也可能承担相应的法律责任。因此，公司应加强对电脑使用的管理和监督，确保电脑的安全和稳定运行。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。