被辞退后申请劳动仲裁，你需要准备以下关键证据来支持自己的主张：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接、最重要的证据，能够明确双方的权利义务、工作岗位、工资待遇等关键信息。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条等，这些能够证明用人单位支付工资的事实，进而证明劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：通过社保部门打印的社保清单，可以显示用人单位为员工缴纳社保的情况，这也是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、服务证等证件：这些证件上通常含有员工的照片、姓名、工作部门等信息，能够证明员工的身份和与用人单位的劳动关系。
- 考勤记录：包括纸质和电子考勤，这些记录能够证明员工的出勤情况以及管理与被管理的关系。通常由用人单位掌握，员工在仲裁时可以要求用人单位提供。
二、证明辞退事实的证据
- 辞退通知：无论是书面的辞退信、电子邮件还是短信等，只要能够明确辞退的原因和时间，都是重要的证据。如果是口头辞退，员工应尽量录音、录像进行记录。
- 聊天记录：与用人单位管理人员关于辞退事宜的微信、QQ等聊天记录，如果能够清晰显示双方的身份和辞退的内容，也可以作为证据使用。
三、证明辞退非法性的证据（如适用）
如果员工认为辞退是非法的，还需要准备以下证据来证明：
- 公司规章制度：如果辞退理由不符合公司规章制度的规定，或者规章制度本身存在违法之处，员工可以提供相关证据来反驳。
- 绩效考核记录：如果辞退理由是“不能胜任工作”，但员工的绩效考核记录显示其工作达标或优秀，那么这些记录就可以作为反驳的证据。
- 医疗证明/工伤鉴定：如果员工因病或工伤被辞退，但医疗证明或工伤鉴定显示其并未达到辞退的条件，那么这些证明或鉴定也是重要的证据。
四、其他关键证据
- 工资收入证明：除了工资支付凭证外，员工还可以提供其他工资收入证明，如奖金、津贴等发放记录，这些对于计算经济补偿金等赔偿项目非常重要。
- 工作时间和加班情况的证据：如果员工主张加班费等权益，需要提供考勤记录、加班通知、工时表等证据来证明加班的事实和时长。
- 用人单位规章制度、内部文件、会议记录：这些证据可以证明辞退存在违法或不当之处，如辞退程序不合法、辞退理由不充分等。
- 沟通记录：与用人单位协商解决的邮件、短信、电话录音等沟通记录，可以证明员工曾经尝试与用人单位和解的努力。
五、辅助证据
- 同事证言：了解情况的同事出具的证人证言，虽然需要出庭作证并接受询问，但在某些情况下也是重要的辅助证据。
- 工作交接记录：如离职清单、物品签收单等，这些记录可以证明员工已经按照要求进行了工作交接，没有给用人单位造成损失。
在准备证据时，请注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有证据都必须是真实、合法且有效的，不得伪造或篡改证据。
- 保护个人隐私和合法权益：在收集证据的过程中，要注意保护自己的个人隐私和合法权益，避免受到侵害。
- 及时申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请需在离职后一年内提出，因此员工应及时准备证据并申请仲裁。
示例场景：若员工因“绩效不达标”被辞退，可以提供以下组合证据来支持自己的主张：劳动合同（证明劳动关系）、近一年绩效考核表（显示均达标）、公司《员工手册》（明确“不达标”需三次警告而非直接辞退）、与主管的微信记录（“这次先口头提醒”）等。通过系统整理上述证据，可以显著提升仲裁胜诉的概率。
如果你在准备证据或申请劳动仲裁的过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。