针对您提出的“没签劳动合同补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。

计算方式：

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，您于2024年1月1日入职，若用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，双倍工资支付截止至补订书面劳动合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付截止至满一年的前一日。

3. 计算基数：

   • 一般以您正常出勤的月工资为计算基数，不包括加班费、非常规性奖金、福利性等项目。具体计算时，需参照当地法律法规的规定，因为各地可能存在差异。

4. 支付期限：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，需支付11个月的双倍工资。
   • 若违反规定不订立无固定期限合同，则需自应订立之日起每月支付二倍工资，直至签订无固定期限合同为止。

示例： 假设您于2024年1月1日入职，月薪为6000元，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同。至2024年12月31日仍未签订，则您的双倍工资补偿计算如下：

• 应签未签期间：2024年2月1日至2024年12月31日（共11个月）。
• 双倍工资补偿 = 6000元/月 × 11个月 = 66,000元（但需注意，因已支付一倍工资，所以实际需补足的另一倍为66,000元中的“额外”部分，即您应得的总工资中已包含一倍，此处为说明计算方式，直接给出了双倍总额，实际主张时为应得总额减去已支付部分）。

二、违法解除劳动关系的经济补偿或赔偿金

若用人单位因未签合同而违法解除劳动关系，您还有权要求用人单位按一定标准支付经济补偿或赔偿金。

经济补偿标准： 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金标准： 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、关键注意事项与维权途径

1. 时效限制：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张，可能丧失胜诉权。

2. 证据收集：您需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。

3. 地区差异：部分地区对双倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴），建议您咨询当地劳动部门或律师。

4. 维权途径：

   • 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁（这是前置程序）。
   • 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师或法律机构。