您好，关于您提出的“陪产假15天是否包含年假”的问题，这是一个涉及劳动法规和具体政策的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，陪产假和年假是两种不同的假期类型。陪产假是男职工在妻子分娩前后享有的带薪假期，旨在给予妻子生活照料和精神慰藉，促进家庭关系和谐。而年假则是根据职工的工作年限和单位规定，享有的带薪休假权利，用于职工休息和放松。

从法律和政策层面来看，陪产假和年假是相互独立的，它们之间不存在包含关系。以《北京市人口与计划生育条例》为例，该条例明确规定了男性职工享受陪产假的时长为十五日，并且休假期间工资不得降低。同时，该条例并未提及陪产假与年假之间的任何关联或抵扣关系。

再来看一个实际案例，有法院判决明确指出，公司用陪产假抵扣年假的做法是缺乏法律依据的。在这个案例中，员工休了陪产假后，仍然有权享受其应得的年假，公司不能因员工休了陪产假就剥夺其年假权利。

此外，不同地区的具体政策可能有所不同，但一般来说，陪产假和年假都是独立计算的。例如，《安徽省人口与计划生育条例》中也明确规定了男方在女方产假期间可享受的护理假（即陪产假）期限，并且该期限与年假无关。

因此，结合上述法律、政策和实际案例，我们可以得出结论：陪产假15天并不包含年假。男职工在享受陪产假的同时，仍然有权根据其工作年限和单位规定享受相应的年假。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法规或政策方面的问题，欢迎随时向我提问。