核心结论：工伤补偿后未离开企业，在企业破产时，经济补偿的计算需分情况讨论，主要取决于工伤职工是否解除或终止劳动关系以及伤残等级，具体如下：

1. 企业破产导致劳动关系解除或终止的一般情况
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，企业因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过则按三倍计算）。
   关键点：此处的经济补偿与工伤补偿是独立的，工伤职工在享受工伤待遇的同时，仍可依法主张破产经济补偿。

2. 工伤职工未解除劳动关系且未达到退休年龄的情况
   若工伤职工未因工伤主动解除劳动关系，且企业破产时未达到法定退休年龄，则企业需按上述一般标准支付经济补偿。例如，职工工作5年，月工资6000元，则经济补偿为5×6000=30000元。
   例外：若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工已保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴至退休。此时企业破产不影响伤残津贴的发放，但若企业未缴纳工伤保险，则需由企业承担支付责任，且不额外支付经济补偿。

3. 工伤职工因工伤解除劳动关系的情况
   若职工因工伤主动解除劳动关系（如因企业未提供劳动条件或未支付工伤待遇），根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，企业需支付经济补偿。此时经济补偿的计算方式与一般情况相同，但需注意工伤职工可能同时主张工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤待遇，这些待遇与经济补偿可并行主张。
   示例：职工因工伤七级解除劳动关系，除享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还可按工作年限主张经济补偿。

4. 企业破产时工伤职工已达退休年龄的情况
   若职工因工伤达到退休年龄并办理退休手续，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系自然终止，企业无需支付经济补偿。但若职工未享受基本养老保险待遇或工伤保险待遇，企业仍需按《工伤保险条例》支付相关工伤待遇。

总结建议：工伤补偿与破产经济补偿是两种独立的法律责任，企业破产时工伤职工可同时主张。具体计算需结合工伤等级、劳动关系状态及退休情况综合判断。若涉及复杂情形（如企业未缴纳工伤保险、伤残等级争议等），建议提供详细信息进一步分析。