劳动争议举报公司违法行为，一般不属于威胁行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与性质

1. 举报行为的法律性质：举报公司违法行为是劳动者依法行使监督权的一种表现。根据相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报，这是维护自身合法权益和社会公共利益的重要途径。举报行为本身并不具有威胁性，而是合法、正当的行为。

2. 威胁行为的法律定义：威胁行为通常指的是以暴力、恐吓或其他手段，迫使他人做出某种行为或放弃某种权利的行为。威胁行为往往具有非法性和强制性，与举报行为的合法性和正当性截然不同。

举报行为的合法性与正当性

1. 法律依据：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规均明确规定了劳动者对用人单位违法行为的举报权利。这些法律法规为劳动者举报公司违法行为提供了有力的法律保障。

2. 正当性分析：举报公司违法行为不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能促进用人单位遵守法律法规，维护劳动市场的秩序和公平。因此，举报行为具有正当性和社会价值。

举报行为与威胁行为的界限

1. 行为目的：举报行为的目的是为了揭露和纠正公司的违法行为，维护自身权益和社会公共利益；而威胁行为的目的是为了迫使他人做出某种行为或放弃某种权利，往往具有非法性和强制性。

2. 行为手段：举报行为通常通过合法途径进行，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等；而威胁行为则可能采用暴力、恐吓等非法手段。

3. 法律后果：举报行为如果属实，将受到法律的保护和支持；而威胁行为则可能构成违法犯罪，受到法律的制裁。

实际操作中的注意事项

1. 举报方式的选择：劳动者在举报公司违法行为时，应选择合法、正当的途径和方式，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。避免采用过激或非法手段进行举报，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 证据的收集与保存：在举报过程中，劳动者应尽可能收集并保存相关证据，如工资单、工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于支持你的举报主张，并增加举报的成功率。

3. 法律风险的防范：虽然举报行为本身不具有威胁性，但在实际操作中仍需注意防范法律风险。例如，避免在举报过程中泄露个人隐私信息或侵犯他人合法权益；避免在举报后遭受报复或打击报复等。

总结来说，劳动争议举报公司违法行为是合法、正当的行为，不属于威胁行为。劳动者在举报过程中应选择合法途径、收集并保存证据、防范法律风险。如果你在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。