关于您提出的“劳动法怎么规定病假几天算缺勤”的问题，首先需要明确的是，在合法流程下请病假并不被视为缺勤。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假的法律定义与性质

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业根据其实际参加工作年限和本单位工作年限给予的医疗假期。在医疗期内，劳动者享有不被解除劳动合同的权利，并应获得相应的病假工资或疾病救济费。因此，病假是劳动者因健康原因无法履行工作职责时的正当行为，经过正规医疗机构诊断并获得用人单位批准后，不构成缺勤。

二、医疗期的时长与计算

医疗期的时长并非由《劳动法》直接规定具体天数，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上：医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下：医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下：医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月；
   • 二十年以上：医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式通常是在一定时间内累计病休时间，例如医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、病假与缺勤的区别

• 缺勤：未经单位批准，员工在规定工作时间内未到岗工作。
• 病假：员工因病不能到岗，经医院等专业机构诊断并由单位批准后请假。

因此，只要劳动者按照合法流程请病假并获得批准，期间就不被视为缺勤。

四、病假工资或疾病救济费的支付

在病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活需求的重要措施。

五、实际操作建议

1. 劳动者：在需要请病假时，应及时携带就诊医院出具的诊断证明书或病假证明书到人事部门办理请假手续，确保请假流程的合法性和有效性。
2. 用人单位：应建立健全病假管理制度，明确请假流程、审核标准和病假工资支付办法等，同时加强对病假申请的审核与管理，防止滥用病假现象的发生。

综上所述，劳动法并未直接规定病假几天算缺勤，而是通过医疗期的设定来保障劳动者在病假期间的权益。只要劳动者按照合法流程请病假并获得批准，期间就不被视为缺勤。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。