怀孕期间老板不让离职本身并不直接构成违法，但若老板以怀孕为由强迫或变相强迫你离职，则是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，也不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，老板不能以你怀孕为由直接要求你离职。

二、老板不让离职的合法情形

如果老板只是单纯地不让你离职，而没有采取其他违法手段（如降低工资、调整至难以胜任的岗位等），且你本身也没有提出离职的意愿，那么老板的行为并不违法。因为劳动合同的解除需要双方协商一致或符合法律规定的解除条件，单方面解除劳动合同是违法的。

三、老板违法强迫离职的情形及应对措施

如果老板以怀孕为由，试图通过调整岗位至难以胜任的职位、大幅降低工资待遇、增加不合理工作量等手段迫使你主动离职，这些行为均违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。面对此类情况，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 明确告知老板其行为违法，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇。
   • 建议以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，并妥善保存相关证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正，以保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水记录、工作证明、书面工作安排通知、沟通记录等。
   • 这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

四、特殊情况下的离职

如果你本人因个人原因（如身体原因、家庭原因等）希望在孕期离职，那么你可以与老板协商一致后解除劳动合同。但这种情况下，你需要确保离职是出于自愿，且没有受到老板的强迫或变相强迫。

总结来说，怀孕期间老板不让离职本身并不违法，但若老板以怀孕为由强迫或变相强迫你离职，则是违法的。面对此类情况，你应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。