您好，关于您提出的“辞职后没休完的年假怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，员工在辞职时若还有剩余年假未休，您有两种主要的处理方式：

1. 申请休完年假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在辞职期间，有权在完成工作交接后，向公司申请休完剩余的年假。这是您的合法休假权益，公司应当予以批准，并根据生产、工作的具体情况以及您的本人意愿进行安排。

2. 将未休年假折成薪金补偿：

   • 若您不希望再休假，或由于工作交接等原因无法休假，您可以与公司协商将未休的年假折成薪金进行补偿。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 对于应休而未休的年假天数，单位应当按照您日工资收入的300%（包含原工资）支付年休假工资报酬。日工资收入的计算方式为：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

接下来，我为您说明一些特殊情况：

• 员工主动提出不休年假：

  • 若您主动提出解除劳动合同，并且是因为本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。

• 公司不履行义务：

  • 如果公司既不给休年假又不给补偿，您可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。在要求补休或支付年假补偿后，如果公司依旧不履行，您可以收集足够的证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，通过法律途径依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

为了更好地帮助您理解，我给您举一个实例：

假设您在某单位工作了2年，按照规定每年应享受5天年休假。您在当年工作到第200天时提出辞职，期间已经休了2天年假。那么您应休未休的年假天数计算如下：（200÷365）×5 - 2 ≈ 0.74（天）。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以您不能再获得未休年假工资补偿。但如果折算结果大于等于1整天，单位就需要按照规定支付相应的补偿。

综上所述，员工在辞职时应充分了解自己的年假权益，并根据实际情况选择合适的处理方式。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。