关于“腾讯发年终奖之前离职是不是没有年终奖”这个问题，其实并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括离职原因、离职时间、工作表现、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定等。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

对于腾讯这样的公司，如果其规章制度或劳动合同中明确规定了“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么这一规定在符合法律法规的前提下，是具有约束力的。但是，这一规定也并非绝对，法院在审理相关案件时，会结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

具体来说，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院是有可能予以支持的。

此外，如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工也应该根据其本年度实际工作时间的比例来获得相应的年终奖。

因此，对于您提出的问题，我建议您先查阅一下腾讯的规章制度或劳动合同中关于年终奖发放的相关规定。如果规定中明确提到了离职员工不享受年终奖，并且这一规定在法律法规的框架内，那么您可能需要接受这一结果。但是，如果您认为自己的离职并非出于个人过失或主动辞职，且已经完成了年度工作任务，那么您可以尝试与腾讯进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。