结论前置：领导罚款员工未交，直接在奖金里扣除是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 公司是否有罚款权
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有行政机关（如劳动监察部门）在法定权限内可实施，企业不具备此权力。若公司规章制度中规定“罚款”，该条款因违反法律强制性规定而无效。因此，领导以“罚款”名义要求员工交钱的行为本身不合法。

2. 从奖金中扣除的合法性分析
   奖金属于劳动报酬的一部分（《关于工资总额组成的规定》第四条），用人单位不得随意克扣。但若符合以下情形，公司可从奖金中扣除：

   • 员工存在过错造成公司损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，并从工资中扣除（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。但需注意：
     
     • 公司需证明损失与员工行为的直接因果关系；
       
     • 扣除金额需合理，不得超出实际损失；
       
     • 若奖金属于“非固定性奖励”（如年终奖、绩效奖），公司可能通过规章制度约定扣除条件，但条款需经民主程序制定并公示，否则无效。
       
   • 员工书面同意扣除：若员工自愿签署同意书，明确同意从奖金中抵扣某笔费用（如未交罚款的替代方案），则可能被认定为合法。但需确保员工签署时无胁迫、欺诈情形。

3. 常见违法情形
   若公司以“罚款”名义直接扣奖金，且不符合上述例外情形，则属于违法行为。员工可主张：

   • 要求公司补发被扣奖金；
     
   • 向劳动监察部门投诉（拨打12333）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

建议：

• 若公司以“罚款”为由扣奖金，员工可先与公司协商，要求出具书面依据（如规章制度条款、损失证明等）；
  
• 若协商无果，可收集证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 公司若需规范管理，建议通过绩效考核、奖金发放规则等合法方式调整，而非直接罚款或扣款。
  

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