结论前置：不想上班但未生病而去诊所开假条的行为不可行，这涉及伪造证明文件，可能面临法律责任和职场纪律处分。以下从法律和职场纪律两个角度详细分析：

法律层面

1. 伪造证明文件可能触犯法律
   根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件，情节较轻的，可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节严重的，可能涉及刑事犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪）。即使诊所医生配合开具虚假假条，医生也可能因违反《医师法》面临行政处罚或刑事责任。

2. 用人单位可依法解除劳动合同
   若员工通过伪造假条骗取病假，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”或“欺诈手段订立劳动合同”为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

职场纪律层面

1. 违反诚信原则
   职场中诚信是基本要求，伪造假条属于不诚信行为，可能损害个人职业声誉，影响未来晋升或跳槽。

2. 用人单位可能追责
   即使未被法律处罚，用人单位也可根据内部规章制度（如《员工手册》）对员工进行警告、扣发工资、降职甚至开除等处分。

建议

1. 如实沟通
   若因个人原因需请假，应与用人单位坦诚沟通，说明实际情况并协商解决方案（如调休、事假等），避免因伪造证明引发法律风险。

2. 遵守职场规则
   职场纪律与法律同样重要，维护诚信形象有助于长期职业发展。

如有其他法律疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为你详细解答。