核心前提：达达在送手机的过程中，手机丢失，现需明确赔偿相关事宜。针对此情况，赔偿问题主要取决于达达与手机所有者（或委托方）之间的法律关系及约定。以下分情况说明：

1. 若达达是受雇于某公司或个人进行手机配送，且双方签订了劳动合同或雇佣协议：

   • 在这种情况下，达达作为雇员，在执行工作任务过程中造成他人财物损失，通常应由雇主承担赔偿责任。但前提是达达没有故意或重大过失。若达达存在故意或重大过失导致手机丢失，雇主在赔偿后有权向达达追偿。
   • 建议：达达应首先查看与雇主签订的合同或协议，了解其中关于赔偿责任的具体约定。若合同中有明确规定，则按照合同执行；若无明确规定，可与雇主协商解决，或依据相关法律法规进行维权。

2. 若达达是作为独立承包商或个体工商户承接手机配送业务，且与客户签订了服务合同：

   • 在这种情况下，达达与客户之间形成了服务合同关系。若因达达的过失导致手机丢失，达达应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据手机的价值、丢失时的市场价格以及双方合同中的约定来确定。
   • 建议：达达应仔细审查与客户签订的服务合同，特别是关于赔偿责任和赔偿限额的条款。若合同中有明确规定，则按照合同执行；若无明确规定，可与客户协商赔偿金额，或寻求法律途径解决争议。

3. 若达达是出于好意无偿帮助他人送手机，且未签订任何书面协议：

   • 在这种情况下，达达与手机所有者之间可能形成了无因管理关系。无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。若因达达的过失导致手机丢失，达达可能需承担一定的赔偿责任，但赔偿范围通常限于直接损失，且需考虑达达的过错程度。
   • 建议：达达应与手机所有者进行友好协商，说明情况并表达歉意。在协商过程中，可参考手机的市场价值、丢失时的实际情况以及达达的过错程度等因素来确定赔偿金额。若协商无果，可寻求法律途径解决争议，但需注意，由于是无偿帮助，达达的赔偿责任可能相对较轻。

总结：达达在送手机过程中丢失手机后的赔偿责任，主要取决于其与手机所有者之间的法律关系及约定。在处理此类问题时，达达应首先明确自己的法律地位和责任范围，然后与相关方进行友好协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。