派遣及外包用工形式人员离职是否需要给予经济补偿金，这主要取决于离职的原因以及用工合同中的相关约定。以下分情况讨论：

1. 因用人单位原因离职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为用人单位（包括派遣单位或外包单位）的原因导致劳动者离职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者原因离职：

   • 一般情况：如果是因为劳动者自身的原因离职，如个人发展、家庭原因等，且没有用人单位的过错或违约行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 特殊情况：然而，如果劳动者在离职时，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。

3. 合同约定：

   • 合同内容：派遣及外包用工合同中可能会明确约定离职时经济补偿金的支付条件和标准。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 合同效力：需要注意的是，如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，如免除用人单位支付经济补偿金的法定责任等，那么该约定将被视为无效，用人单位仍需按照法律法规的规定支付经济补偿金。

4. 派遣用工的特殊性：

   • 派遣单位责任：在派遣用工形式中，派遣单位作为劳动者的用人单位，应承担支付经济补偿金的主要责任。如果实际用工单位存在过错导致劳动者离职，派遣单位在支付经济补偿金后，有权向实际用工单位追偿。
   • 外包用工的考量：在外包用工形式中，虽然劳动者与外包单位签订劳动合同，但实际工作由另一方（发包方）安排和管理。如果因发包方的原因导致劳动者离职，外包单位在支付经济补偿金时，可能会根据与发包方的合同约定进行追偿或分担。

总结与建议： 派遣及外包用工形式人员离职时是否需要给予经济补偿金，需根据离职原因、合同约定以及相关法律法规进行综合判断。如果因用人单位原因离职或合同中有明确约定，用人单位通常需要支付经济补偿金；如果因劳动者自身原因离职且无用人单位过错，则一般不需要支付。在实际操作中，建议双方明确合同条款，遵守法律法规，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。