结论前置：试用期无过错被辞退，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。若公司无法证明解除合同的合法性，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通常为一个月工资（试用期不满六个月）；若双方协商一致解除劳动合同，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。

一、无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 具体条件：用人单位必须有明确的录用条件，并已告知劳动者，同时能提供证据证明劳动者不符合这些条件。
   • 示例：如公司要求员工具备特定的技能或资质，但试用期内发现员工并未达到这一要求，且公司能提供相关证据，则可合法辞退且无需赔偿。

2. 劳动者过错

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二至六项，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 示例：如员工多次无故旷工、违反公司保密规定、因个人原因给公司造成重大损失等，公司可合法辞退且无需赔偿。

二、需要赔偿的情况

1. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情况：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在过错，且辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（试用期不满六个月时，月工资为离职前实际月工资，赔偿金即为一个月工资的两倍，但因试用期不满半年经济补偿为半月工资，违法辞退赔偿为经济补偿的两倍，故实际支付一个月工资作为赔偿；若试用期超过六个月，则按一年计算，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资，但此情况较少见）。简化理解：试用期违法辞退，通常赔偿一个月工资。
   • 示例：如员工表现良好且无违反公司规定，但公司以莫须有的理由辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体情况：若用人单位辞退劳动者的程序或理由存在瑕疵，但与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 赔偿标准：向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
   • 示例：如公司认为员工表现未达到预期但未提供充分证据，后与员工沟通并达成一致解除劳动合同，则需支付半个月工资作为补偿。

三、总结与提醒

试用期内员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。公司应确保辞退理由合法且程序合规，以避免赔偿责任；员工也应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。在任何情况下，双方都应保持沟通与合作，以期达成最和谐的解决方案。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。