劳动仲裁申请人经传唤未到庭，在符合一定条件下是可以再次申请仲裁的。以下是对此问题的详细分析：
一、未按时出庭的后果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果申请人未按时出庭且没有正当理由，其仲裁申请将被视为撤回，仲裁程序将不会继续进行。
二、再次申请仲裁的条件
有正当理由：
- 如果申请人因不可抗力或其他正当理由未能按时出庭，可以向仲裁委员会说明情况，并请求重新安排庭审或恢复仲裁程序。正当理由可能包括突发疾病、交通意外等无法预见且无法避免的情况。在这种情况下，仲裁委员会可能会考虑重新安排庭审或恢复仲裁程序。
在法定时效内：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请人在未按时出庭后，仍在法定时效内，且符合其他申请条件，可以再次向仲裁委员会提交仲裁申请。
提供必要证据和材料：
- 再次申请仲裁时，申请人需要按照仲裁委员会的要求，准备并提交相关证据和材料，以支持其仲裁请求。这些证据和材料应当能够证明申请人的权益受到了侵害，以及申请人有权获得相应的赔偿或补偿。
三、注意事项
及时与仲裁委员会沟通：
- 如果申请人因特殊原因无法按时出庭，应尽快与仲裁委员会联系，说明情况并请求协助。这有助于避免仲裁申请被视为撤回，并增加重新安排庭审或恢复仲裁程序的可能性。
了解相关法律法规和程序：
- 在再次申请仲裁前，建议申请人详细了解相关的法律法规和仲裁程序，以确保自己的权益得到充分保障。这包括了解仲裁申请的时效、仲裁委员会的管辖范围、仲裁程序的具体步骤等。
谨慎对待再次申请：
- 虽然申请人有权再次申请仲裁，但频繁申请可能会增加仲裁成本和时间消耗，且不一定能获得更有利的结果。因此，在决定再次申请前，申请人应充分考虑各种因素，包括自己的证据是否充分、仲裁请求是否合理等。
总结来说，如果申请人因正当理由未能按时出庭，且在法定时效内，可以再次向仲裁委员会提交仲裁申请。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议申请人在决定再次申请前，充分了解相关法律法规和程序，并谨慎考虑自己的仲裁请求和证据是否充分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。