关于劳务派遣农村户口的退休年龄问题，这实际上与劳务派遣的形式以及户口类型（农村或城镇）并无直接关系，而是主要取决于您的性别以及您出生时所适用的法定退休年龄政策，同时还会受到延迟退休政策的影响。以下是根据现有政策给出的详细解答：
一、基本退休年龄框架
男性职工：
- 在未实施延迟退休政策前，男性职工的法定退休年龄通常是60周岁。
- 实施延迟退休政策后，退休年龄会根据出生年月进行逐步延迟，具体延迟月数需参照延迟退休政策中的对照表。例如，1975年出生的男职工，根据对照表，其改革后法定退休年龄可能从62岁7个月至62岁9个月不等，具体取决于出生月份。
女性职工：
- 女性职工的退休年龄根据原法定退休年龄的不同而有所区别。
- 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（如管理岗位或专业技术岗位），实施延迟退休政策后，退休年龄也会根据出生年月进行逐步延迟。例如，1975年出生的此类女职工，其改革后法定退休年龄可能从56岁4个月至56岁6个月不等。
- 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（如工人岗位），实施延迟退休政策后，退休年龄同样会根据出生年月进行延迟，但延迟的月数相对较少。例如，1975年出生的此类女职工，其改革后法定退休年龄可能从50岁1个月至50岁6个月不等。
二、延迟退休政策的影响
- 延迟退休政策是逐步实施的，意味着不同出生年份的职工将受到不同程度的影响。
- 延迟退休的月数通常与出生年月相关，出生越晚的职工，延迟的月数可能越多。
- 延迟退休政策旨在应对人口老龄化问题，确保养老保险制度的可持续性。
三、针对您问题的具体解答
- 劳务派遣农村户口：这一身份并不直接影响您的退休年龄。无论您是通过劳务派遣形式就业，还是拥有农村户口，您的退休年龄都将遵循上述针对性别和原法定退休年龄的规定。
- 是否55岁退休：这取决于您的性别和原法定退休年龄。如果您是女性职工且原法定退休年龄为55周岁，那么您的退休年龄可能会受到延迟退休政策的影响而有所延迟，但具体延迟多少需参照对照表。如果您是男性职工或原法定退休年龄为50周岁的女性职工，则您的退休年龄将不同于55周岁，并同样受到延迟退休政策的影响。
四、建议
- 为了获取最准确的退休年龄信息，建议您查阅最新的延迟退休政策对照表，或咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局。
- 同时，您也可以关注政府官方网站或权威媒体发布的最新政策动态，以便及时了解退休年龄政策的最新变化。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。