劳务派遣工的退休年龄要求与普通职工一致，具体根据性别和岗位性质确定，以下是详细说明：

1. 法定退休年龄标准
   根据现行法律规定，劳务派遣工的退休年龄与用工单位同类岗位职工相同，无特殊区别：

   • 男性：年满60周岁；
     
   • 女性：
     
     • 从事管理、技术岗位的，年满55周岁；
       
     • 从事生产、工勤岗位的，年满50周岁。
       （注：部分地区对女性退休年龄有细化规定，需结合当地政策执行）

2. 特殊情形说明

   • 提前退休条件：若劳务派遣工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足累计工龄要求（如满10年），可申请提前退休（男性55周岁、女性45周岁）。
     
   • 延迟退休可能性：符合条件的职工（如高级专家）可自愿申请延迟退休，但需经用人单位同意并报人社部门备案。

3. 关键注意事项

   • 劳动合同终止时间：劳务派遣单位应在职工达到退休年龄时依法终止劳动合同，并协助办理退休手续。
     
   • 社保缴纳要求：退休前需确保养老保险累计缴费满15年，否则可能影响养老金领取。
     
   • 争议解决：若对退休年龄或待遇有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

建议：若您或家人涉及劳务派遣退休问题，可提供具体岗位、性别及地区信息，我将进一步分析适用政策。