结论前置：在离职后公司拖欠当月工资，申请劳动仲裁时，证据目录的撰写应当清晰、准确，并包含能够证明你与公司存在劳动关系、公司拖欠工资事实以及你已履行离职手续等相关证据。以下是一个详细的证据目录撰写指南及示例。

一、证据目录撰写要点

1. 标题：明确标注为“劳动仲裁证据目录”。
2. 序号：为每一项证据编号，便于仲裁庭查阅。
3. 证据名称：简要描述证据的名称，如“劳动合同”、“工资条”、“离职证明”等。
4. 证据来源：说明证据的来源，如公司提供的、自己保存的、第三方机构出具的等。
5. 证明目的：阐述该证据旨在证明的具体事实，如证明劳动关系存在、证明拖欠工资数额等。
6. 页数：如果证据有多页，应注明总页数及当前页码。
7. 备注：如有需要，可以在备注栏中补充说明证据的相关情况，如证据的复印件与原件一致等。

二、具体证据示例及撰写

1. 劳动合同

   • 证据名称：劳动合同
   • 证据来源：公司提供的原件或复印件（需与公司确认复印件与原件一致）
   • 证明目的：证明你与公司之间存在劳动关系，以及劳动合同中约定的工资标准、支付方式等。
   • 页数：根据实际情况填写
   • 备注：如劳动合同有续签或变更情况，应一并提交相关文件。

2. 工资条或银行转账记录

   • 证据名称：工资条/银行转账记录
   • 证据来源：公司提供的工资条或自己保存的银行转账记录截图/打印件
   • 证明目的：证明公司未按时支付当月工资，以及拖欠的具体数额。
   • 页数：根据实际情况填写
   • 备注：如工资条与银行转账记录不一致，应说明原因并提交相关证据。

3. 离职证明

   • 证据名称：离职证明
   • 证据来源：公司出具的原件或复印件（需与公司确认复印件与原件一致）
   • 证明目的：证明你已按照公司规定办理离职手续，且离职时公司未支付当月工资。
   • 页数：根据实际情况填写
   • 备注：如离职证明中有特殊约定或说明，应一并提交相关文件。

4. 其他相关证据

   • 如与公司沟通拖欠工资事宜的聊天记录、邮件往来等，也可以作为证据提交。
   • 证据名称：聊天记录/邮件往来
   • 证据来源：自己保存的聊天记录截图/邮件打印件
   • 证明目的：证明你已就拖欠工资事宜与公司进行沟通，但公司未予解决。
   • 页数：根据实际情况填写
   • 备注：如聊天记录或邮件往来较多，应整理成清晰、有条理的文档提交。

三、注意事项

1. 证据的真实性：确保提交的证据真实、合法、有效，不得伪造或篡改证据。
2. 证据的完整性：尽量提交完整的证据链，以充分证明你的主张。
3. 证据的及时性：在劳动仲裁申请前，应尽可能收集并整理好相关证据，以免因证据不足或过期而影响仲裁结果。

在撰写证据目录时，务必保持清晰、准确，并按照上述要点进行整理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。