结论前置：公司降薪导致您被迫提出离职，您通常有权获得经济补偿，但具体补偿事宜需根据劳动合同、降薪的合法性及实际情况来判断和处理。
一、有补偿的情况
降薪行为的非法性：
- 如果公司未经与您协商一致，单方面降低您的薪资，这构成了对劳动合同主要内容的变更，违反了《劳动合同法》中关于按约定提供劳动条件和劳动报酬的规定。在此情况下，您有权以公司单方面变更劳动合同为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
公司违法解除劳动合同的认定：
- 若公司的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同（例如，降薪后未提供合理的工作条件或未支付劳动报酬，导致您无法继续工作），您除可获得常规经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
二、无补偿的情况
您同意降薪：
- 如果您与公司就降薪事宜进行了协商并达成一致，签订了相关协议，那么您之后以降薪为由提出辞职，公司无需支付经济补偿。因为此时双方已经对劳动合同的薪资条款进行了合法变更。
因您过错导致降薪：
- 若您由于自身工作失误、违反公司规章制度等过错行为，按照公司合法有效的薪酬管理规定被降薪，您以此提出辞职，公司也无需支付经济补偿。例如，您因多次违反考勤制度而被扣除绩效工资导致薪资降低，之后提出辞职，则难以获得补偿。
降薪有合理依据：
- 如果公司能够证明降薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且降薪程序符合公司规定和法律法规，那么您以此为由提出辞职，同样无法获得经济补偿。
三、维权步骤与建议
了解权益：
- 首先查看劳动合同中的相关条款，明确自身权益和降薪的具体原因。
收集证据：
- 积极收集能证明劳动关系、工资标准、降薪事实及离职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录、考勤记录等。
尝试协商：
- 与公司进行沟通，说明降薪行为的违法性（如适用），要求恢复原工资待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。保留协商过程中的对话记录或文件。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结：公司降薪导致您被迫离职时，您应依据相关法律法规和实际情况来判断和处理自身的经济补偿事宜。在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。