结论：在您工作了一个礼拜后被辞退的情况下，您有权要求用人单位立即结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的时间和方式，即按月支付，且不得无故拖欠。虽然您仅工作了一个礼拜，但用人单位仍应按照您实际工作的天数，及时支付相应的工资。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在被辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其立即结清工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝立即支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的主张。
三、可能遇到的法律后果
用人单位违法拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还可能因此承担赔偿责任。
您的维权途径：
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
试用期辞退与工资结算：
- 如果您处于试用期，且被用人单位合法辞退（如不符合录用条件等），用人单位仍应按照您实际工作的天数支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇权利。
非全日制用工的工资结算：
- 如果您是非全日制用工（如兼职等），根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，即使您仅工作了一个礼拜，用人单位也应在合理时间内支付您的工资。
总结与建议：在您工作了一个礼拜后被辞退的情况下，您有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。