要判断上一家公司是否已经为您安排了休年假，可以从以下几个方面进行考虑和查证：

一、了解年假的基本规定

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法规，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，具体为：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

二、查证上一家公司的年假安排情况

1. 查看公司规章制度：

   • 查阅上一家公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于年假的具体规定，包括年假的天数、申请流程、未休年假的处理方式等。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 直接联系上一家公司的人力资源部门，询问您的年假安排情况，包括已休年假的天数、剩余年假的天数以及未休年假的补偿方式等。

3. 查看工资条和考勤记录：

   • 检查您的工资条，看是否有关于年假工资或未休年假补偿的记录。
   • 同时，查看您的考勤记录，确认您是否已经休了相应的年假天数。

三、考虑特殊情况下的年假处理

• 离职时的年假处理：

  • 如果您在离职时，上一年度或当年度的年假尚未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

• 跨年度安排年假：

  • 如果公司因工作需要不能安排您当年休年假，或者需要跨1个年度安排年假的，应征得您本人同意。

四、法律途径维权

• 如果您发现上一家公司未按照法律规定安排您休年假，或者未支付未休年假的工资报酬，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议处理途径来维护自己的合法权益。

综上所述，要判断上一家公司是否已经为您安排了休年假，您可以通过查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通、查看工资条和考勤记录等方式进行查证。如果发现公司存在违法行为，您可以依法维权。