结论：在七天试用期内，即使只工作了三天，劳动者也是有权获得相应工资的。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的底线，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 工资支付原则：

   • 用人单位需按照约定的时间和方式向试用期的员工发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了几天，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。

4. 劳动关系解除或终止时的工资支付：

   • 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同时一次性付清劳动者的工资。因此，即使员工在试用期只工作了三天，用人单位也应按照上述规定的工资标准，结合员工实际工作的天数来计算并支付工资。

具体计算方式

• 假设某岗位的日工资为X元，那么劳动者在试用期内工作三天的工资就是3X元。
• 如果劳动合同中约定了试用期工资的具体数额，或者用人单位有明确的工资支付政策，那么应按照这些约定或政策来计算工资。

劳动者权益保护

• 如果用人单位在试用期工资支付方面存在违法行为，如拒绝支付工资、克扣工资或低于法定标准支付工资等，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：在七天试用期内，即使只工作了三天，劳动者也是有权获得相应工资的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资不低于法定标准，并按时足额支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。