东风二汽职工在工作现场吸烟的处罚需依据企业内部规章制度及国家相关法律法规综合判定，具体处罚措施可能因违规情节轻重、企业规定差异而有所不同。以下从企业内部规定与国家法律法规两个层面展开分析：

一、企业内部规定层面

1. 规章制度约束：东风二汽作为大型国有企业，通常会制定详细的《安全生产管理制度》《员工行为规范》等内部文件，明确禁止在工作现场吸烟。若职工违反该规定，企业有权依据规章制度对其作出相应处罚。
2. 处罚措施类型：根据违规情节轻重，处罚措施可能包括但不限于：
   • 口头警告或书面警告：针对首次违规或情节较轻的情况，企业可能给予口头或书面警告，要求职工立即改正。
   • 罚款：部分企业会在规章制度中明确违规吸烟的罚款标准，如罚款金额、罚款次数限制等。
   • 绩效扣分：将违规吸烟行为纳入绩效考核体系，扣除相应绩效分数，影响职工的薪酬、晋升等。
   • 解除劳动合同：对于严重违规或多次违规的职工，企业有权依据《劳动合同法》相关规定，解除与其的劳动合同。

二、国家法律法规层面

1. 安全生产法规：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工作现场吸烟可能构成违反安全生产规定的行为。若因此导致安全事故或存在重大安全隐患，职工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等；企业也可能因未履行安全生产管理职责而受到处罚。
2. 消防法规：工作现场吸烟还可能违反《中华人民共和国消防法》等相关消防法规。若因此引发火灾等严重后果，职工可能构成失火罪等刑事犯罪，需承担刑事责任。

三、综合建议

1. 遵守企业内部规定：职工应严格遵守东风二汽的各项规章制度，不在工作现场吸烟，以免受到处罚。
2. 增强安全意识：职工应增强安全生产意识，认识到吸烟可能带来的安全隐患和法律责任，自觉维护工作现场的安全秩序。
3. 咨询法律意见：若职工对处罚措施存在异议或认为自身权益受到侵害，可向我咨询相关法律意见，以便依法维护自身权益。