关于离职提前三十天的计算方式，这是一个涉及劳动者与用人单位权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”指的是自然日，它包括了正常的工作日、休息日以及法定节假日，并非仅指工作日。
关于计算的具体方式：
计算起点：从您以明确、可查证的方式（如书面形式）向用人单位正式提出辞职申请的当日开始计算。这个申请需要提交给用人单位的人事部门或指定的接收人，并确保用人单位已经收悉。
计算终点：从提出辞职申请之日起，经过30个自然日，即为辞职申请期满。这30天是连续计算的，不会因为遇到休息日或法定节假日而中断。例如，如果您在1月1日提交了离职申请，那么您的离职期限届满日就是1月31日。
在离职期间，您和用人单位的职责：
劳动者职责：在这30天内，您仍然需要履行您的工作职责，遵守用人单位的规章制度，确保工作的正常进行。
用人单位职责：用人单位应继续支付您相应的工资和福利，直至辞职期满或双方另有约定。同时，用人单位也应合理安排工作交接，确保离职过程不影响业务的正常运行。
离职后的交接与手续：
在30天通知期满后，您有权依法办理离职手续，这包括但不限于工作交接、档案转移和社会保险关系调整等。
用人单位应配合您完成相关手续，确保离职流程的顺利进行。如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，可能会承担相应的法律责任。
特殊情况说明：
如果您处于试用期内，那么提前通知的期限会较短，仅为3天，且同样以自然日计算。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时通知解除劳动合同，不受30天限制。
实际操作建议：
在提交离职申请时，建议您采用书面形式，并保留好相关证据，以防后续出现争议。
用人单位在接收到离职申请后，应及时与您沟通，明确离职事宜，合理安排工作交接和离职手续。
综上所述，离职提前三十天的计算是一个明确、连续且法律保障的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解离职流程，确保您的离职过程合法、有序进行。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。