劳动合同到期不续签是否有补偿，主要取决于是哪一方不愿意续签以及续签条件是否发生变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 结果：无经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司提出以不低于原工资待遇和工作条件与员工续签合同，员工因个人原因拒绝，公司不需支付补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意
- 结果：有经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，则用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如原本月薪8000元，合同到期时公司提出续签但降薪至7500元，员工不同意，公司需支付经济补偿。若员工在公司工作了3年4个月，则公司需支付3.5个月工资的经济补偿。
用人单位主动不续签
- 结果：有经济补偿。
- 法律依据与补偿标准：同上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
- 实例说明：如员工在公司工作3年4个月，合同到期后公司不再续签，则需支付3.5个月工资的经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
一般情况下
- 若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，则无经济补偿。
特殊情况下
- 若用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者不愿意续签，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可主张其他权益，如要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。
三、注意事项
- 经济补偿的计算基数：以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 维权途径：若用人单位拒付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。劳动仲裁的时效为一年，自劳动合同终止之日起计算。
- 证据留存：建议劳动者保留劳动合同、工资条、工作记录等材料，以便在争议发生时证明劳动关系和经济补偿的合法性。
总结来说，劳动合同到期不续签的补偿问题，关键在于判断是哪一方不愿续签以及续签的条件是否发生变化。用人单位在维持或提高条件续订而劳动者不同意时无需支付补偿；若降低条件或主动不续签，则需支付经济补偿。劳动者在用人单位存在违法行为导致不愿续签时，可要求补偿及主张其他权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。