工人受伤后不能直接去进行伤残鉴定，而必须先进行工伤认定，待工伤认定完成后，再进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。以下是对这一流程的详细解释：
一、工伤认定的必要性及程序
原因与重要性：
- 工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的关键程序。只有被认定为工伤，职工才具备进行后续劳动能力鉴定的基础，从而确定伤残等级并享受相应的工伤待遇。
申请主体及时限：
- 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 特殊情况：遇有特殊情况，如职工因伤情严重无法及时申请，或用人单位因故未能及时申请等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
二、劳动能力鉴定的条件与流程
申请条件：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所需材料：
- 申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：
- 《工伤认定决定书》原件和复印件；
- 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料；
- 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
- 劳动能力鉴定委员会规定的其他相关材料。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。这一结论是评估工伤职工伤残程度、确定赔偿标准的重要依据。
三、不遵循法定程序的风险与后果
如果工人受伤后直接跳过工伤认定程序，自行委托鉴定机构进行伤残鉴定，该鉴定结果可能不被用人单位、社保部门认可。这是因为自行鉴定的标准、程序等可能与工伤鉴定不一致，导致在主张工伤赔偿时面临较大的法律风险和障碍。因此，务必遵循法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
四、特殊情况说明
在极少数特殊情况下，如果用人单位和职工双方对工伤事实无争议，且当地有特殊政策允许简化程序，可能存在直接进行类似伤残评定的情况。但这种情况并非普遍做法，且必须严格符合当地政策法规的规定。因此，在大多数情况下，工人受伤后仍需按照法定程序先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
总结与建议：
- 工人受伤后，应首先关注工伤认定的申请，确保在规定时间内由适当主体向相关部门提出申请。
- 待工伤认定完成后，再根据伤情稳定情况和劳动能力鉴定委员会的要求，及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。