用工资料要永久保存的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据的明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然该条款直接规定的是劳动合同文本的保存期限，但实践中，用工资料作为与劳动合同紧密相关的文件，其保存期限往往也会参照或等同于劳动合同文本的保存期限，且在某些情况下，为了保障劳动者权益和应对可能的法律纠纷，用工资料的保存期限可能会更长，甚至要求永久保存。不过，严格从法律条文出发，“永久保存”并非直接由该条款规定，而是基于用工资料的重要性及实际需要，许多企业会选择长期或永久保存。若从更宽泛的“长期保存以备查”角度理解，该条款为用工资料的长期保存提供了法律基础，即至少应保存二年，且实际中可能更长。
   • 此外，若用工资料中包含涉及劳动者个人隐私、商业秘密等敏感信息，用人单位在保存这些资料时，还需遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，确保资料的安全和合规使用。虽然这些法律并未直接规定用工资料的保存期限，但要求用人单位在处理个人信息时遵循合法、正当、必要和诚信的原则，这间接影响了用工资料的保存方式和期限。

2. 用工资料的重要性：

   • 用工资料是记录劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。这些资料在劳动者维权、用人单位管理以及劳动争议解决等方面都发挥着重要作用。
   • 例如，在劳动者主张工资拖欠、加班费、未休年假工资等权益时，用工资料是证明其主张的重要依据。若用人单位未能妥善保存这些资料，可能导致在劳动争议中处于不利地位。

3. 实际建议：

   • 对于用人单位：建议根据用工资料的重要性和实际需要，制定合理的保存期限和保存方式。对于关键性的用工资料，如劳动合同、工资单等，建议长期或永久保存；对于其他非关键性的资料，可以根据实际情况确定保存期限。同时，应建立完善的用工资料管理制度，确保资料的安全和合规使用。
   • 对于劳动者：若发现用人单位未能妥善保存用工资料或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定用工资料要永久保存，但基于用工资料的重要性和实际需要，以及法律对劳动合同文本保存期限的规定，用人单位通常会选择长期或永久保存用工资料。若您在用工资料保存方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。