判断一个人是否为公司员工，主要依据其与公司之间是否存在劳动关系，具体可从以下几个方面进行判断：

1. 签订书面劳动合同：

   • 核心判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。因此，签订书面劳动合同是判断员工身份的最直接证据。
   • 细节说明：劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。若双方已签订合法有效的劳动合同，则可确认该人员为公司员工。

2. 实际用工关系：

   • 核心判断：即使未签订书面劳动合同，但若双方已实际履行了劳动权利和义务，如劳动者接受公司管理、从事公司安排的工作、领取劳动报酬等，也可认定存在事实劳动关系。
   • 细节说明：在此情况下，劳动者可通过提供工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据来证明其与公司之间的劳动关系。

3. 公司规章制度适用：

   • 核心判断：若劳动者需遵守公司的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等，且这些制度对其具有约束力，则表明其已融入公司的管理体系，可视为公司员工。
   • 细节说明：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，若劳动者需接受其约束并履行相关义务，则进一步证明了其与公司之间的劳动关系。

4. 社会保险缴纳情况：

   • 核心判断：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费。因此，若公司为劳动者缴纳了社会保险费，则可确认该劳动者为公司员工。
   • 细节说明：社会保险缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一。劳动者可通过查询个人社保缴纳情况来确认其与公司之间的劳动关系。

总结与建议：判断一个人是否为公司员工，需综合考虑其是否签订书面劳动合同、是否存在实际用工关系、是否适用公司规章制度以及社会保险缴纳情况等因素。若您对自身是否为公司员工存在疑问或争议，建议收集相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资支付记录等，并向我咨询以获取更具体的法律建议。