针对您提出的“单位工资发超了怎么说”的问题，这通常涉及到工资发放错误及后续处理的相关法律问题，以下是我的详细解答：

1. 工资发超的法律性质：

   • 工资发超，从法律角度讲，属于用人单位的错误支付行为。这种错误可能是由于计算失误、系统故障、人为疏忽等原因造成的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。但同样，如果用人单位因自身原因多支付了工资，也有权要求劳动者返还。

2. 与单位沟通的方式：

   • 主动沟通：一旦发现工资发超，建议您首先主动与单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况，并询问单位对此的处理意见。这种主动沟通的态度有助于维护良好的劳动关系，也体现了您的诚信和责任感。
   • 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明工资发超的事实。

3. 可能的处理方式：

   • 单位要求返还：如果单位发现工资发超，通常会要求劳动者返还多支付的部分。在这种情况下，您应当配合单位的要求，及时返还多支付的工资。
   • 协商处理：如果单位未主动要求返还，或者您对返还金额有异议，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期返还、从后续工资中扣除等方式。
   • 法律途径：如果双方无法达成一致意见，或者单位采取不当手段要求返还（如扣发后续工资、解除劳动合同等），您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 注意事项：

   • 诚信原则：在处理工资发超的问题时，您应当遵循诚信原则，如实说明情况，并配合单位的合理要求。
   • 避免冲突：在与单位沟通的过程中，建议您保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
   • 及时咨询：如果您对工资发超的问题存在疑问或者不确定如何处理，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结来说，工资发超是用人单位的错误支付行为，您应当主动与单位沟通并说明情况。在处理过程中，您应当遵循诚信原则，配合单位的合理要求，并保留好相关证据。如果双方无法达成一致意见或者单位采取不当手段要求返还，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。