工作不连续的情况下，工作年限的计算需根据具体情形来确定，主要分为可以连续计算和不能连续计算两种情况。以下是对这一问题的详细解答：
可以连续计算工作年限的情形
非因劳动者本人原因的工作调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。这包括但不限于以下情形：
- 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
- 其他合理情形。
- 举例：王五因C公司与D公司的关联关系被调至D公司工作，且调动非因其本人原因，那么王五在C公司的工作年限应合并计入D公司的工作年限。
劳动合同期满未续签但继续工作：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，工作年限应连续计算。
- 举例：李四与B公司的劳动合同于2022年6月30日到期，但双方未续签且李四继续工作，那么李四在B公司的工作年限应从其入职之日起连续计算。
法定停工留薪等情形：
- 工伤停工留薪期、女职工产假期间等均计入连续工作年限。
- 举例：赵六在E公司因工伤停工留薪6个月，该期间应计入赵六在E公司的工作年限。
不能连续计算工作年限的情形
劳动者主动离职或因个人原因中断工作：
- 若劳动者主动离职或因个人原因（如升学、创业等）中断工作，那么其之前的工作年限通常不能连续计算。
- 举例：张三在A公司工作3年后主动离职，去创业1年，之后又回到职场在B公司工作，那么张三在A公司的工作年限不能连续计算到B公司。
不同用人单位之间的一般工作调动：
- 除非符合上述可以连续计算的特殊情形，否则不同用人单位之间的工作年限通常不能连续计算。
- 举例：李四从A公司离职后，入职B公司，且调动非因A公司或B公司的组织委派、合并分立等原因，那么李四在A公司的工作年限不能连续计算到B公司。
工作年限连续计算的法律后果
工作年限的连续计算对于劳动者的权益具有重要影响，特别是在涉及经济补偿、保险福利待遇和退休条件等方面。例如，在计算经济补偿时，连续工作年限越长，劳动者可能获得的经济补偿就越多。此外，在确定工伤职工的相关待遇时，工作年限连续计算也有助于保障职工的合法权益。
总结来说，工作不连续的情况下，工作年限的计算需根据具体情形来确定。若符合相关法律法规规定的特殊情形，工作年限可以连续计算；否则，通常不能连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。