核心结论：公司老板让你自己给自己算工资，这种做法存在一定法律风险与不合理性，具体分析如下：

1. 从劳动法律关系角度
   • 根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资的计算、发放等事宜本应由用人单位负责，这是用人单位的法定职责。老板让你自己给自己算工资，实际上是将用人单位的义务转嫁给了劳动者，这种做法不符合法律规定。
   • 如果因为你自己计算工资出现错误，导致工资发放不准确，后续可能会引发一系列纠纷。比如少算了工资，你可能需要花费时间和精力去与老板沟通补发；多算了工资，老板可能会要求你退还，若你不退还还可能面临法律风险。
2. 从保障劳动者权益角度
   • 自己给自己算工资，很难保证计算的公正性和准确性。你可能会因为各种原因，如担心算错被老板责怪、不清楚具体的工资计算标准等，而无法准确计算自己的工资。这可能会损害你作为劳动者的合法权益，导致你实际拿到的工资低于应得工资。
   • 在劳动争议中，工资计算是一个重要的争议点。如果由你自己计算工资，在发生劳动争议时，你可能会面临举证困难的问题。因为工资计算记录等证据可能由你自行制作，其真实性和可信度可能会受到质疑，不利于你维护自己的合法权益。
3. 建议做法
   • 你可以与老板进行友好沟通，向老板说明这种做法不符合法律规定，也不利于保障你的合法权益，建议老板按照正常的工资计算和发放流程进行操作。你可以向老板提供相关的法律法规依据，让老板认识到这种做法的潜在风险。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。你也可以在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。